第48章 改制（1/2）
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第一，股东会
龙兴股东会是公司权力机构，由工会和杨镜舟两名股东组成。其中工会持股40%，杨镜舟持股60%。
第二，工会和持股员工代表会
工会履行股东职责，行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由不超过80名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
第三，持股员工代表
持股员工代表经选举产生，任期五年。持股员工代表缺位时，由候补持股员工代表依次递补。
第四，选举制度
持股员工代表会一人一票选举产生公司董事会、监事会。持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
第五，董事会和轮值董事长
董事会成员共9名，由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。董事会设常务委员会，常务委员会是董事会的常设执行机构。
公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当职期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。
第六，CEO
杨镜舟担任董事长和CEO，拥有一票否决权。
龙兴公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。（以上参考的是华为的制度）
在会议室里，杨镜舟冷静地坐在会议桌前，他从公文包中拿出一份精心准备的文件放在桌上。文件的标题醒目而简洁：《员工持股计划》。
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