第340章 跟唐老师学习：庆海集团的员工持股制度（1/2）

“大家好，我是赵庆海。这是我的抖音账号，以后我会在这里分享一些东西。今天在这里，想和大家聊一下庆海集团的情况。自从和唐老师相处后，我从唐老师身上学到了很多东西。也让我明白，作为企业家，就必须要承担更多的社会责任。所以这几天，我们庆海集团进行了整改，学习大圣集团，学习唐老师。我对大圣集团进行了私有化，并且让大圣集团退市，并且推动员工持股……”

赵庆海开通了抖音账号，并且发布了一条视频。

这条视频的发布，在全网引起了轩然大波。

庆海集团私有化完成，直接从港股退市了，所有股票进行赎回。

退市之后直接削习大圣集团，赵庆海直接宣布把公司百分之六十的股份给员工。

创建员工公会，员工公会持股百分之六十。这个股份是庆海集团所有员工的，每年员工都可以按照比例分红。

从高管到清洁工，大家都能按照新的规章制度进行分红。

同时赵庆海也宣布，对全公司的员工进行涨工资，平均涨幅超过百分之五十，临时工转为正式工，不再用外包节省成本。

学习大根优选建立产品检测机构，推动产品质量，建立更加好的服务标准，对所有庆海商超进行整改。

对庆海地产所遗留的问题进行整改等等。

增加员工年假和其他福利标准，增加之后虽然比不上大根优选，但是对比其他企业来说，这福利待遇是相当牛逼的。

就拿清洁工来说，以前庆海集团的清洁工，基本工资只是最低工资两千多，算上全勤什么的，也就三千多一点罢了。

但是现在，底薪直接涨到了4500，再加上其他奖金到五千以上了，而且不再是外包，直接公司直管，给缴纳社保，还有年假什么的。

其他职位也是如此，如此一变化，运营成本可就增加了很多啊。运营成本增加了，那么到赵庆海手里的利润就减少了。

再加上百分之六十的员工分红，赵庆海的钱可不多啊。不过赵庆海还有百分之四十的股份呢，这个股份可以让他慢慢的减少公司的负债。

赵庆海不准备让庆海集团快速扩张了，而是准备稳住下来，一点点减少公司负债，让公司和大根优选一样，进行低负债甚至零负债运营。

消息爆出后，全网炸锅了。

“赵老板威武……”

“哈哈哈，这泼天富贵终于轮到我了，谢谢老板……”

“海哥威武，对，就是海哥……”

“接到通知了，我之前底薪五千，收银员，现在底薪涨到了7500，每年多了十年的年假，每天工作时间降低了一个小时，太幸福了……”

“哎呀，太幸福了，幸福来的太突然了……”

“牛，这才是真牛啊，唐老师威武……”

“赵老板也是悟道了，唐老师牛……”

“赵老板看开了……”

“刚去庆海商超，发现了整改通知，商场正在整改……”

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